Il Coaching Aziendale (business coaching) e Manageriale (executive coaching) aiuta le persone ad agire più efficacemente nella vita professionale per ottenere i risultati desiderati.
Il coaching è tagliato sulla persona e per questo è più efficace della classica formazione in quanto si concentra sui bisogni del singolo, sulle sue aree di miglioramento, intervenendo sulle sue convinzioni limitanti.
Lo scopo finale del coaching non è quello di fornire delle nozioni - non solo almeno - ma quello di modificare i comportamenti delle persone per renderli più funzionali ai risultati da raggiungere. Per questo i risultati del coaching sono durevoli!
Il business coaching si prefigge infatti di rendere più efficace un’organizzazione attraverso lo sviluppo personale delle sue figure manageriali più importanti, in linea con gli obiettivi aziendali. Le persone acquisiscono maggiori competenze (anche di tipo emotivo), migliorano i loro comportamenti e l’azienda diventa più competitiva.

• Comunicazione efficace;
• Decision making;
• Gestione dei collaboratori;
• Team building;
• Gestione efficace del tempo;
• Problem solving;
• Miglioramento del clima aziendale;
• Gestione dell’ansia e dello stress;
• Equilibrio vita privata e vita professionale.

Ecco alcuni dei risultati che le aziende possono ottenere con il coaching:

• manager eccellenti: allineati con gli obiettivi aziendali, reattivi e intraprendenti, in grado di risolvere i problemi, di lavorare in armonia con i propri colleghi, capaci di delegare e far crescere i collaboratori motivandoli a dare il meglio, in grado di negoziare sia con i clienti interni che quelli esterni, capaci di comunicare efficacemente e di gestire il loro tempo in maniera ottimale, abili nel conciliare la loro vita lavorativa con quella privata per essere persone soddisfatte di sé e non stressate;
• migliore gestione aziendale: attraverso lo sviluppo di competenze commerciali e di vendita, ottimizzando le modalità operative e l’impiego di risorse per aumentare i risultati, focalizzandosi sugli obiettivi principali e più redditizi senza disperdersi in azioni poco efficaci;

Le fasi del coaching aziendale in 6 punti:

• Definizione congiunta (azienda/coach) dell’obiettivo da raggiungere;
• Esame della situazione attuale (stato dell’azienda) e rilevazione delle aree sulle quali intervenire
• Proposta e condivisione del percorso di coaching e/o formazione da fare per raggiungere l’obiettivo;
• Processo di coaching/formazione;
• Verifica periodica dei risultati con eventuali aggiustamenti del percorso ove necessario;
• Verifica finale del raggiungimento dell’obiettivo;

Venite a incontrare il vostro coach ora!